Majarida ya Utukufu
Jiwe la msingi la mradi wa RITDHE ni kuunda seti ya dairi za heshima kwa kila mpenzi.

Mpango wa Dini ya Diaries ni sehemu ya kampeni ya Le Menach Foundation ili kurejesha nini Uheshimiwa & Heshima ina maana sana. Utukufu wa Mheshimiwa © kutoa wakimbizi na watu waliokoka makazi nafasi ya kusikilizwa. Hii mara kwa mara ikiwa iko katika hali n ambayo utukufu wao na heshima hazipatikani, hazikubaliki au ziko mbaya zaidi, zimefungwa. Majarida ya Waheshimu ©. ni ufahamu katika maisha ya watu kutoka ulimwenguni pote kugawana hadithi zao na uzoefu wa jinsi heshima, heshima, aibu na hatia imeingiliana na maisha yao na maisha ya wale walio karibu nao. Diaries pia ni rasilimali, vifaa vya kufundisha na vioo, vinavyoonyesha hisia za nyuma na historia ambazo tunaweza kujifunza kutoka.

Kwa washiriki wa mpango huu wanajitolea katika kuzalisha angalau 5 Dalili Diaries ambayo itaonyesha uzoefu wa watu ambao wanajaribu kufanya tofauti kwa manufaa yao, na kwa kiuchumi kupitia kuboresha upatikanaji wao wa ajira. Hizi zitachapishwa hapa kwa kuwa zinapatikana

Kampeni inayoita Kuwezesha Utukufu Na Heshima Ina maana Nini? (Campaign Calling To Redefine What Dignity & Honour Really Mean? )

Uzinduzi huu wa kampeni unakuomba mazungumzo ya uaminifu na nyeti ili kuchunguza na kurekebisha kile utukufu na heshima kwa kweli maana na aibu na hatia zinaingia ndani yake. Kuchunguza kinachotokea wakati mazungumzo muhimu ambayo heshima na heshima ya kucheza sehemu ya kushoto haijulikani, haijatambulika au mbaya zaidi, imesimama. Sio tu katika kiwango cha mazungumzo ya mwandamizi lakini chini na ndani ya mioyo ya kila mtu hugusa.

Wanawake na wasichana wameteseka kwa ukali kwa karne kwa jina la heshima na heshima iliyofanywa na wanaume na wavulana. Lakini si wanawake na wasichana tu waliofungwa na kufadhaika na vitendo hivi na imani. Pia inawaagiza wanaume na wavulana wanaohusika ndani yake, wanawake wanaoingia ndani yake, na kama wezi katika usiku, huchukua jamii nzima ya mafanikio yao.

Majarida ya Utukufu (Dignity Diaries)
Mihadhara ya Utukufu ni ufahamu katika maisha ya watu kutoka ulimwenguni pote kugawana hadithi zao na uzoefu wa jinsi heshima, heshima, aibu na hatia imeingiliana na maisha yao na maisha ya wale walio karibu nao. Diaries pia ni rasilimali, vifaa vya kufundisha na vioo, vinavyoonyesha hisia za nyuma na historia ambazo tunaweza kujifunza kutoka. Hizi shots za kupiga picha, zilizochukuliwa kutoka kwenye maingilio ya Diary ya muda mrefu, zimeingia kwenye masuala nyeti pamoja na mifumo ya mipango. Tunashukuru wote wanaoshiriki kwa heshima waliyoonyesha kwa kushirikiana nao kwetu.

Dhana ya heshima ni nini? ( What is the concept of dignity?)
Watu wengi wanaoitikia majibu ni kwamba heshima ni juu ya heshima. Kwa kinyume chake, heshima si sawa na heshima. Utukufu ni thamani yetu ya asili na yenye thamani kama wanadamu; kila mtu anazaliwa na hayo. Heshima, kwa upande mwingine, hupatikana kupitia vitendo vya mtu.

Ni haki ya heshima? (What is the right to dignity?)
Utukufu. … Utukufu ni haki ya mtu kuhesabiwa thamani na kuheshimiwa kwa ajili yake mwenyewe, na kutibiwa kwa maadili. Ni muhimu katika maadili, maadili, sheria na siasa kama upanuzi wa dhana za wakati wa Mwangaza wa haki za asili.

Jinsi utukufu wa kibinadamu umevunjwa? (How human dignity is violated?)
Ukiukaji wa kwanza wa heshima ya kibinadamu ni udhalilishaji. Kudhalilishwa: kusababisha hasara ya kujiheshimu, heshima, kiburi, au hisia ya uchungu inayotokana na kitu kinachostahili. … Kimsingi Utukufu wa Binadamu ni thamani au thamani ya mwanadamu.
Nini maana ya heshima ya kibinadamu? What is the meaning of human dignity?

Utukufu wa Binadamu ufafanuzi: Hisia ya mtu binafsi au kikundi cha kujiheshimu na kujitegemea, uaminifu wa kimwili na kisaikolojia na uwezeshaji. … “Utu wa kibinadamu ni wa asili kwa kila mwanadamu, haiwezekani na kujitegemea serikali.
Unawezaje kukuza utukufu katika kazi yako?How can you promote dignity in your work?
Hebu tuangalie mifano 9, yote ambayo hutoka kwa mambo ya heshima yaliyotajwa hapo juu.

  • Waache watu kuchagua nguo zao wenyewe. …
  • Washiriki katika maamuzi yanayohusiana na huduma yao. …
  • Mwambie mtu vizuri. …

Chagua chakula na ladha nzuri. …
Kuheshimu nafasi binafsi na mali. …
Kushughulikia shughuli za usafi kwa kuvutia.

Njia za Kukusaidia Kukuza Utukufu Katika Nyumba Yako ya Huduma
Ikiwa watu wanahisi utambulisho wao na thamani kama wanadamu haukuheshimiwa, hii inaweza kuwazuia kufurahi maisha na kuishi kwa urahisi wakati wa huduma.

Kuna mambo 8 yanayohusiana na heshima iliyogunduliwa na Taasisi ya Huduma ya Jamii ya Ustawi:

  • Chagua na udhibiti.
  • Mawasiliano.
  • Kula na huduma ya lishe.
  • Maumivu ya usimamizi.
  • Usafi wa kibinafsi.
  • Msaada wa manufaa.
  • Faragha.
  • Kuingizwa kwa jamii.

Njia za kushikilia heshima ni kawaida ndogo, zinazoonekana kuwa zisizofaa, lakini kwa mtu ambaye amekataa uhuru wao kwa mgeni, wanamaanisha dunia.

1. Waache watu kuchagua nguo zao wenyewe.
Hakuna chochote kinachochochea utambulisho wa mtu kuliko kuvaa nguo ambazo si ‘wao’. Watu wana hisia kali ya aina gani ya mavazi inayofaa utu wao na mapendekezo ya kibinafsi, hivyo kuwazuia uwezo wa kuchagua ni hatari kwa heshima yao.

Kwa njia zote huwasaidia kuvaa, kwa muda mrefu wanapoidhinisha. Lakini waache wanapaswa kuvaa. Hii ni pamoja na tendo la kimwili la kuchagua. Isipokuwa wakakuuliza, usiweke mavazi kwa ajili yao tu kwa kasi. Wapeni muda wa kuchagua wao wenyewe kutoka kwenye vazia.

2. Wahusishe katika maamuzi yanayohusiana na huduma zao.
Unaweza kufikiri ni sawa zaidi mbele ya kuendelea na maamuzi juu ya mabadiliko kwa jinsi watu wanavyopata huduma, badala ya kujaribu kuelezea kwao. Lakini hiyo ni madhara tu kwa heshima ya mtu: inafanya kuwajisikia kuunganishwa na kutokuwa na thamani. Ukosefu wao wa kudhibiti juu ya hali hiyo ni uchafu; watasikia kama wao ni kitu ambacho una mamlaka kamili. Watu wanafurahi kuwa pamoja; inawapa hisia kwamba maoni yao na mapendeleo yanaheshimiwa. Kwa hiyo, hakikisha kuwashirikisha katika majadiliano yoyote na yote yanayoathiri huduma zao. Kwa mfano: kuhusu dawa zao (k.m. aina gani ya kuchukua na jinsi ya kuichukua) mabadiliko ya kila siku (k.m. wafanyakazi wapya au mabadiliko kwenye mpangilio wa nyumba), na mipango ya chakula (hii inajumuisha mahitaji ya chakula na upendeleo).

3. Mwambie mtu vizuri.
Sehemu nyingine inayoonekana ndogo lakini muhimu ya utambulisho wa mtu ni jina lake. Majina ni halisi jinsi tunavyogunduana! Kwa hivyo kufanya mawazo juu ya jina ambalo jina au mtu anayependa kushughulikiwa na – hata kama unafikiria dhana yako ni uchaguzi wa heshima – ni kinyume na utambulisho wao, ambayo pia huharibu heshima. Hii ni muhimu kwa wazee, wengi wao wana matarajio fulani kuhusu jinsi watu wanapaswa kuwaita. Hivyo daima muulize mgonjwa jinsi wanapenda kushughulikiwa. Na kwa mujibu huo, wazungumze kwa sauti ya heshima, yenye heshima; usitumie toni ya kudumisha. Wao ni watu wazima, si watoto.

4. Chagua chakula na ladha nzuri.
Kwa watu walio katika huduma – na kwa watu wengi kwa ujumla kama jambo la kweli – wakati wa chakula ni maonyesho ya siku. Hakuna kitu kinachosababisha zaidi kuliko kuwa na chakula cha mchana cha mchana, basi fikiria kuwa na sahani isiyofaa ya chakula – wote kwa sura ya kuangalia na ladha – kila siku kwa wiki, miezi, labda hata miaka mwisho
Kama ilivyoelezwa hapo awali, kuwahusisha watu wakati wa kuunda mipango ya chakula – wanaweza kutoa mapendekezo, ikiwa ni pamoja na sahani zao zinazopenda. Hakikisha wafanyakazi wa jikoni wana ujuzi katika kupikia na kupokea viungo vya ubora, viwango. Na hatimaye, hakikisha chakula kinawasilishwa. Je! Ungependa kula nini: dhahabu ya bland, uyoga usio rangi, au sahani nzuri ya chakula? Jibu kwa hilo ni dhahiri!

5.Kuheshimu nafasi binafsi na mali.
Wewe ni mwangalizi na huduma hukaa, si mama na mtoto. Kwa sababu tu unawajibika, haimaanishi kuwa unaweza kuzuia nafasi yao binafsi bila kuomba ruhusa. Kuheshimu faragha za wakazi katika nyumba ya kujali ni muhimu sana: kuwa katika robo ya karibu na wageni wanaweza tayari kujisikia claustrophobic bila ukosefu wako wa kuzingatia. Kwa hiyo, isipokuwa hawawezi kutoa idhini au ni dharura, daima kubisha au kuuliza kuja kabla ya kuingia kwenye chumba cha mtu. Vivyo hivyo, usiondoke au kupigia silaha kupitia vitu vya kibinafsi bila ruhusa. “Ninahitajije kusafisha chumbani zao basi?” Unastaajabu. Rahisi: waulize ikiwa ni sawa kwa wewe kuhamisha vitu vyake wakati unaposafisha. Tendo rahisi la kuuliza huwafanya watu kujisikia kuheshimiwa na kufunguliwa zaidi kukupa ruhusa, na kuimarisha uaminifu. Hakikisha kuweka kila kitu mahali ulipokuwa ulipomaliza.

6. Kushughulikia shughuli za usafi kwa uangalifu.
Unaweza kutumika kuona miili ya watu isiyokuwa na kila siku, lakini mgonjwa hatatumiwa kuwafunua yao mara kwa mara. Ikiwa unahitaji kumsaidia mtu kwa kuoga na kuvaa / kufungia, lazima kushughulikia hali hiyo kwa busara. Kuelewa kuwa watakuwa na ufahamu wa kujitegemea na wanajitambua sana wakati wa kufungwa.

Zaidi ya yote, lazima uombe kibali kabla ya kushiriki katika shughuli zozote zinazohusisha mwili wao. Eleza unachofanya unapofanya hivyo na kujihusisha kwenye mazungumzo ili usiwe na wasiwasi – kuwa na mazungumzo itapunguza jinsi hyperaware wanavyohusu mwili wao. Ikiwa hawataki kuzungumza, weka muziki fulani au TV (kulingana na mapendekezo yao) kwa kelele ya asili.

7. Kukuza shughuli za kijamii.
Kuwa katika nyumba ya kutunza kunaweza kumfanya mtu ahisi kuwa amefungwa kutoka nje ya ulimwengu. Hasa kwa wale walio na utu wa kupendeza, hii inaweza kuwa mbaya sana na kuharibu utambulisho wao na heshima. Wanaishia kusikia kama wao ni kazi tu kwa waangalizi kukamilisha; kama mzigo.

Kuwa na maisha ya kijamii huwafanya wawe na maana ya kusudi na kuridhika, hivyo kuboresha ubora wao wa maisha. Kwa hivyo unapaswa kujitenga ili uweze fursa kwa watu walio katika huduma yako kushiriki katika shughuli za kijamii, iwe ndani au nje ya majengo. Kuwasiliana na familia, kula nje na marafiki, au kushiriki katika makundi ya ndani ni mifano mzuri. Pia, uwahimize kuchukua vitendo vya kujitolea na kuwapa njia na vifaa vya kufanya hivyo, kama vile vifaa vya kujipiga au sanaa.

8. Jua jinsi ya kuchunguza maumivu.

Kuchukua maumivu kwa watu katika nyumba za kujali inaweza kuwa ngumu. Watu wazee wanapata maumivu zaidi lakini hawana uwezekano wa kulalamika au wanataka dawa. Mchanganyiko huu unaweza kuondoka wazee katika maumivu mengi ambayo yatakuwazuia na kuzuia uwezo wao wa kufurahia salio la maisha yao. Kwa kweli utafundishwa jinsi ya kutambua ishara za maumivu bila kuambiwa. Ukosefu, kutengwa kwa jamii, na kuepuka ni mifano michache tu. Kuchunguza maumivu ni rahisi ikiwa mtu huonekana na mlezi huyo mara kwa mara, kwa sababu mwenendo na mabadiliko katika tabia itakuwa wazi zaidi. Pia inakuwezesha kujenga uhusiano na mtu, kwa hiyo watajisikia zaidi kukuambia kuhusu maumivu yoyote.

9. Kuwa na mazungumzo ya kirafiki.
Maisha yako kama mlezi huenda anahisi sana sana, hasa kama unapaswa kurudi na kurudi kati ya watu kadhaa kwa siku. Lakini kwa mtu anayejali, inaweza kuwa boring au haijui. Unaweza uwezekano wa kuzungumza na watu wengi siku nzima – ikiwa ni pamoja na walezi wengine na watumiaji wa huduma – lakini kulingana na mazingira yao, wakazi wengi katika nyumba ya huduma wanaweza tu kuzungumza na mtu mmoja kwa siku: wewe.

Kuzungumza kwa dakika tano au kumi kutatimiza tamaa yao ya ushirikiano wa kijamii na kuinua roho zao. Waache waongoze mazungumzo ikiwa wanataka, lakini usijitikie tu mpaka uwe na nafasi ya kuondoka. Kweli kusikiliza na kuingiliana nao; kuonyesha maslahi kwa nini wanapaswa kushiriki. Unapohitaji kuendelea, waache kwa ujasiri na kuwahakikishia kuwa utaendelea kuzungumza wakati ujao. Na kuwa na uhakika wa kufanya hivyo.

Ni tofauti gani kati ya heshima na heshima? What is the difference between dignity and respect?

Utukufu katika huduma, kwa hiyo, ina maana ya aina ya utunzaji, katika mazingira yoyote, ambayo inasaidia na kukuza, na haina kudhoofisha, kujiheshimu mtu bila kujali tofauti yoyote. Au, kama mtu mmoja anayejali anaiweka kwa ufupi zaidi, ‘Kutambuliwa kama mimi nilikuwa mtu’

Unaonyeshaje heshima na heshima? How do you show dignity and respect?

  • Vidokezo vya Kuonyesha Uheshimu
  • Tenda watu kwa heshima, upole, na fadhili.
  • Kuhimiza wafanyakazi wenzake kutoa maoni na mawazo.
  • Sikiliza kile wengine wanachosema kabla ya kueleza mtazamo wako. …
  • Tumia mawazo ya watu kubadilisha au kuboresha kazi.

Jinsi ya Kuonyesha Heshima Kazini
Tumia Vidokezo hivi ili Unda Eneo la Kazi Linaloheshimu Hilo Linalowezesha Waajiriwa
Uliza mtu yeyote mahali pa kazi yako matibabu gani wanayoyahitaji kutoka kwa wakuu wao na wafanyakazi wa kazi. Wao watakuwa juu ya orodha yao na hamu ya waajiri wao na wafanyakazi wao kuwatendea kama wana utukufu na heshima.

Heshima ni wakati unahisi kupendeza na kujali sana kwa mtu binafsi. Unaamini kwamba mtu anastahili kuheshimu na kukumbwa kwa sababu ya sifa nzuri na uwezo ambazo huleta mahali pa kazi.

Baada ya kusikia heshima na kuheshimu, unawaonyesha kwa kutenda kwa njia ambazo zinaonyesha kuwa unafahamu wenzako kama watu ambao wanastahili heshima. Kwa hivyo, unatambua kuwa wana haki, maoni, matakwa, uzoefu, na uwezo. Wana haki ya kuwaangalia kupitia lens hii ya kutafakari.

Heshima katika Muziki maarufu Nyimbo maarufu kila haja ya heshima.
Ni kwamba ulimwengu wote unahitaji miongoni mwa wanadamu.

Kutoka Aretha Franklin:
“HESHIMA Tafuta nini maana yangu kwangu.
” kwa Treni:
“Kila mtu anahitaji heshima kidogo

Kila mtu anahitaji muda kidogo Kila mtu anahitaji heshima kidogo Kila mtu anahitaji kidogo. ” Kila mtu anahitaji heshima kidogo. Unajua wakati una heshima. Unajua wakati huna. Huwezi kuwa na heshima kali lakini unaweza kuhisi kuanzia kwa wenzako na wakuu-na unaweza kuisikia wakati haifai.

Jinsi Wafanyakazi Wanavyoheshimu Jaji
Unaweza kusikia heshima kwa sauti ya mtu ya sauti, kwa mawasiliano yao yasiyo ya kawaida, na kwa maneno ambayo wanatumia kukutaini. Unaweza kuona heshima kwa jinsi mfanyakazi mwenzako au bosi anavyosikiliza kwa undani na anauliza maswali ili kuhakikisha wanaelewa uhakika wako.

Unahukumu heshima kwa njia ambayo shirika lako, wakubwa wako, na wenzako wanakutendea. Unaona jinsi shirika lako linavyoanzisha sheria na sera mpya, jinsi ya kuanzisha taratibu mpya kwa wafanyakazi, na jinsi ya kulipa fidia, kutambua na kukupa malipo.
Unaona kiwango cha heshima yao kwa mara ngapi wanauliza maoni yako, kuendesha mabadiliko ya kazi ambayo yanaathiri kazi yako na wewe kabla ya kutekeleza, na kugawa kazi za maana.

Lakini heshima ni nini? Na, jinsi heshima imeonyeshwa kazi?

  • Vidokezo vya Kuonyesha Uheshimu
  • Unaweza kuonyesha heshima na vitendo rahisi, lakini nguvu. Mawazo haya yatakusaidia kuepuka uasifu, wasio na hisia, wasio na hatia, pia.
  • Tenda watu kwa heshima, upole, na fadhili.
  • Kuhimiza wafanyakazi wenzake kutoa maoni na mawazo.
  • Sikiliza kile wengine wanachosema kabla ya kueleza mtazamo wako. Usizungumze juu, tutaa ndani, au ukatae mtu mwingine.

Tumia mawazo ya watu kubadilisha au kuboresha kazi. Wawezesha wafanyakazi kujua kwamba walitumia wazo lao, au, bora zaidi, kumtia moyo mtu huyo wazo la kutekeleza wazo hilo.
Kamwe usiwadharau watu, tumia jina la wito, kupuuza au kuweka watu au mawazo yao.
Je, si kuchagua, daima unashutumu juu ya vitu vidogo, unyenyekevu, uhukumu, ulazimishe au uzingatia. Mfululizo wa vitendo visivyoonekana vichache viliongezwa baada ya muda, hufanya uonevu.
Tambua lugha yako ya mwili, sauti ya sauti, na mwenendo wako na kujieleza katika ushirikiano wako wote wa kazi. Watu, ambao ni mashine za rada, wanasikia nini unasema kweli pamoja na kusikiliza maneno yako.
Kuboresha uwezo wako wa kuingiliana na wafanya kazi na wakuu kwa namna ambayo inasisitiza ujuzi uliopata kutokana na ufahamu wako wa watu na akili yako ya kihisia. Itakuwezesha kuwa na uwezo zaidi wa kutoa huruma, kuhusisha na huruma, na kuingia katika viatu vya wale ambao unafanya kazi.
Tenda watu sawa sawa bila mbio zao, dini, jinsia, ukubwa, umri, au nchi ya asili. Tumia sera na taratibu kwa ufanisi ili watu wawe na hisia za kutibiwa kwa usawa na sawa. Kuwatendea watu tofauti kunaweza kuhusisha unyanyasaji au mazingira ya kazi ya chuki.
Wajumuishe wenzake wote katika mikutano, majadiliano, mafunzo, na matukio. Ingawa sio kila mtu anaweza kushiriki katika kila shughuli, usifanye marufuku, ukiondoa au uache mtu yeyote. Kutoa fursa sawa kwa wafanyakazi kushiriki katika kamati, majeshi ya kazi, au timu za kuboresha kuendelea. Waombe wajitolea na jaribu kuhusisha kila kujitolea.
Sifa mara kwa mara zaidi kuliko unakosoa. Kuhimiza sifa na kutambuliwa kutoka kwa mfanyakazi kwa mfanyakazi na kutoka kwa msimamizi.
Utawala wa dhahabu unatumika mahali pa kazi, au, kama msemaji wa kitaaluma Leslie Charles, anasema mara nyingi, “Unataka kutekeleza utawala wa platinum kazi: kutibu wengine kama wanataka kutibiwa.”
Kuna njia nyingine nyingi za kuonyesha heshima kwa kazi. Utahitaji kufanya kazi yako kuwa kazi yenye maana. Heshima ni jiwe la msingi la kazi yenye maana. Mawazo haya ni msingi msingi lakini mawazo yako na kuzingatia kwa uangalifu itakuleta zaidi.

Utekelezwa kwa ufanisi katika kazi, vitendo hivi vya heshima vinasaidia kuhakikisha mahali pa kazi ya heshima, ya wasiwasi, ya kitaaluma. Unaweza kuwa na uhakika kuwa mahali pa kazi ya heshima huleta faida kwa wadau wote. https://www.thebalancecareers.com/how-to-demonstrate-respect-in-the-workplace-1919376

Njia 40 za namna ya kuthamini na kushukuru kazi
Jinsi ya Kukuza Msimamo wa Kuthamini Kazi Yako Kazini
Je, una nia ya njia za kusema asante kwenye kazi? Mtu angeweza kutumaini hivyo. Katika mahali pa kazi alijitolea kuunda mtazamo wa shukrani na utambuzi wa waajiri kila siku, kila siku inapaswa kuwa Siku ya Shukrani. Utambuzi wa wafanyakazi haupaswi kuwa wa gharama kubwa na unathaminiwa na wafanyakazi katika aina yoyote. Viongozi wa kampuni pia wanakushukuru shukrani kutoka kwa wafanyakazi wakati shirika linachukua muda wa kutambua wafanyakazi.

Utambuzi wa waajiri ni bora kukubaliwa kwa uwazi. Wakati fedha ni njia muhimu ya kusema asante, mara moja fedha zinatumika, ni rahisi kusahau. Ni kama utambuzi haujawahi kutokea. Mawazo juu ya njia za kusema asante kwa kazi ni mdogo tu kwa mawazo yako. Nguvu ya kukushukuru imetukuzwa wakati hatua, zawadi, au ushirikiano unaambatana na kumbuka shukrani au kadi.

Tumia njia 40 zifuatazo za kusema asante kwa kazi kwa wafanyakazi na wafanyakazi.
Maneno yaliyosemwa
Tu sema, asante-wakati wowote, hata hivyo, hata hivyo, na kwa sababu yoyote. Unataka kusema zaidi kuliko asante? Hapa ni jinsi ya kutoa maoni mazuri kwa wafanyakazi kwenye kazi. Ni rahisi sana kusema asante kwa namna ambayo inafanya wafanyakazi kujisikia thamani na kukubaliwa. Tumia wakati wa kuona michango nzuri na mafanikio. Maoni ya kila siku ni bora, kila wiki ni admirable, lakini mazoezi ya kusema asante karibu kila siku kwa baadhi ya wafanyakazi wako na wafanyakazi wenzake. Wao na wewe watakuwa na furaha kwamba mlichukua muda wa kujali.

Fedha

  • Mshahara wa msingi umefufuliwa
  • Bonuses
  • Vyeti zawadi
  • Tuzo za fedha

Maneno yaliyoandikwa

  • Andika hati za kumshukuru
  • Barua ya shukrani katika faili ya mfanyakazi
  • Kadi zilizoandikwa kwa alama za kusherehekea
  • Kutambuliwa kuchapishwa kwenye ubao wa waandishi wa wafanyakazi
  • Mchango uliotajwa katika jarida la kampuni

Kipaumbele cha Wafanyakazi wa Usimamizi

  • Acha kwa kazi ya mtu binafsi au ofisi ya kuzungumza kwa usahihi
  • Kutoa matokeo ya mara kwa mara ya utendaji-angalau kila wiki
  • Kutoa sifa ya umma kwa mkutano wa wafanyakazi
  • Chukua mfanyakazi nje ya chakula cha mchana.

Kuhimiza Maendeleo ya Waajiriwa

  • Tuma watu kwenye mikutano na semina
  • Waombe watu wawasilisha muhtasari wa yale waliyojifunza kwenye mkutano au semina katika mkutano wa idara
  • Tengeneza mpango wa maendeleo ya waajiriwa
  • Fanya ahadi za maendeleo ya kazi na ratiba

Anafanya

  • Kununua pizza au chakula cha mchana mwingine kwa timu Kuleta biskuti, gelato, tray deli, au kikapu cha matunda cha kushiriki
  • Kuleta barafu na bar ya toppings
  • Tumia mashine ya popcorn kwa wiki

Kazi yenyewe

  • Kutoa nafasi za mafunzo ya msalaba
  • Kutoa zaidi ya aina ya kazi mfanyakazi anapenda na chini ya kazi ambayo yeye haipendi-kujua wafanyakazi wako kwa kutosha kujua mapendekezo yao
  • Kutoa nafasi za uwezeshaji na usimamizi wa kujitegemea
  • Uulize mfanyakazi kuwakilisha idara katika mkutano muhimu, wa nje
  • Je, mfanyakazi anawakilisha idara katika kamati ya kati ya idara
  • Kutoa fursa kwa mfanyakazi kuamua malengo yake na mwelekeo wake
  • Kushiriki katika kizazi cha wazo na maamuzi

Michoro

  • Weka michoro kwenye upande wa mwanga, hasa kama mfanyakazi mmoja tu anaweza kushinda, lakini michoro za haraka, za kufurahisha ni njia za kusema asante.
  • Weka kuchora kwa bidhaa za alama za kampuni na vitu vingine vya gharama nafuu, kwa vitu kama bidhaa nyingi zinazouzwa, huduma bora kwa wateja, mradi uliokamilishwa, viongozi wa mauzo kupatikana na kadhalika

Zawadi

  • Bidhaa za kampuni ya alama kama mashati, kofia, mugs, na jackets
  • Vyeti zawadi kwa maduka ya ndani
  • Nafasi ya kuchagua vitu kutoka kwenye orodha
  • Uwezo wa kubadilishana alama nzuri kwa bidhaa au kuingia katika kuchora kwa bidha

Dalili na Maheshimu

  • Vyeti vyema vyema au visivyochapishwa hutegemea ukuta au faili
  • Vipande vya kuchonga
  • Eneo kubwa la kazi au ofisi
  • Vifaa zaidi na bora zaidi
  • Kutoa ishara ya hali, chochote ambacho ni katika shirika lako

Faida
Faida za Wafanyakazi pia ni fursa nzuri za kuwashukuru wafanyakazi kwa kutoa huduma na faida nyingine, wakati mwingine gharama nafuu kwa wafanyakazi. Fanya kuwashukuru kwa wafanya kazi wako wa kawaida, wala si rasilimali ndogo, katika shirika lako. Kwa mawazo haya na 120 zinazotolewa kwa manufaa na zinafaa makala, una mawazo mengi ambayo itasaidia kuendeleza mazingira ya kazi ambayo inalenga utambuzi wa wafanyakazi na hivyo, mafanikio ya wafanyakazi na mteja. Wafanyakazi waliohamasishwa hufanya kazi bora ya kuwahudumia wateja vizuri. Wateja wanaofurahia kununua bidhaa zaidi na wamejiandaa kutumia huduma zako. Wakati wateja zaidi wanunua bidhaa na huduma zaidi, faida na kampuni yako ni mafanikio.
Ina maana gani kwa mtu kuwa na heshima? What does it mean for a person to have dignity?
heshima. Ikiwa mtu ana heshima, inamaanisha wanastahiki heshima. … Mtu mwenye heshima anajibeba vizuri. Ikiwa unapoteza uchaguzi, na unasema mambo mabaya juu ya mpinzani wako na jaribu kumdhoofisha, unafanya kazi bila heshima.

Inaweza kupoteza heshima?Can dignity be lost?
Hadhi ya kijamii inaweza kupotea kwa kuacha kibinadamu muhimu, lakini heshima ya kibinadamu (kavod habriot) haiwezi kupotea, kwa kuwa ni mrithi, si mafanikio. … Hata hivyo, kama vile heshima ya kidini inaweza kuathiriwa, inaweza pia kupotea.

Je, ni heshima ya mwanadamu? What is the dignity of the human person?
Maisha na Utukufu wa Mtu wa Binadamu. Kanisa Katoliki linatangaza kwamba maisha ya mwanadamu ni takatifu na kwamba heshima ya mwanadamu ni msingi wa maono ya kimaadili kwa jamii. Imani hii ni msingi wa kanuni zote za mafundisho yetu ya kijamii. … Mafundisho ya Kikatoliki pia yanatuita sisi kufanya kazi ili kuepuka vita.

Je! Unaweza kurejesha utukufu? Can you regain dignity?
Ufafanuzi rahisi zaidi nimepata ni kwamba heshima ni ubora au hali ya kustahili kujithamini au kuheshimu. Hii ina maana kwamba sio tu inavyoonekana kwa nje kwa watu kupata heshima yao, bali pia ndani ya ndani ili kupata faida ya kujitegemea na kuimarisha mwenyewe.
Ni tofauti gani kati ya heshima na heshima? What is the difference between dignity and respect?
Utukufu katika huduma, kwa hiyo, ina maana ya aina ya utunzaji, katika mazingira yoyote, ambayo inasaidia na kukuza, na haina kudhoofisha, kujiheshimu mtu bila kujali tofauti yoyote. Au, kama mtu mmoja anayejali anaiweka kwa ufupi zaidi, ‘Kutambuliwa kama mimi nilikuwa mtu’

Nini utukufu mahali pa kazi? What is dignity in the workplace?
Wafanyakazi wote wana haki ya kutibiwa kwa heshima, heshima na hekima, mahali pa kazi bila ya unyanyasaji, unyanyasaji, ubaguzi na unyanyasaji na kuhesabiwa kwa ujuzi na uwezo wao. Utukufu wa kazi hufunika tabia zinazofanya ubaguzi, unyanyasaji, unyanyasaji na unyanyasaji wa kijinsia.

Je! Ni ufafanuzi wa heshima ya kibinafsi? What is the definition of self dignity?
kuzaa, mwenendo, au hotuba ya kujithamini au kuthamini hali au mvuto wa tukio au hali. heshima au uminuko wa tabia; Ustahili: heshima ya hisia.

Je! Ni heshima ya kazi? What is dignity of labor?
Heshima ya kazi ni falsafa kwamba kila aina ya ajira ni kuheshimiwa sawa, na hakuna kazi ni kuchukuliwa bora. … Wafanyabiashara wa kijamii kama vile Basava na Sharanas wake wa kisasa, pamoja na Mahatma Gandhi, walikuwa wakili maarufu wa heshima ya kazi.

Unajiheshimu mwenyewe? How do you respect yourself?
Jitetee mwenyewe kwa heshima. Mbali na kuchukua hatua kwenye maono yako, tenda hatua juu ya kutibu mwenyewe kwa heshima. Hata kama huna heshima ya kibinafsi bado, ubadili njia unayozungumzia juu yako mwenyewe na kujitegemea. Usijidanganye mbele ya wengine au uende kwa njia unazojua utasikia baadaye

Nini maana ya heshima katika huduma ya afya na kijamii? What is meant by dignity in health and social care?
ufafanuzi wa kawaida: hali, ubora au namna inayostahili heshima au heshima; na (kwa ugani) kujiheshimu. Utukufu katika huduma, kwa hiyo, ina maana ya aina ya utunzaji, katika mazingira yoyote, ambayo inasaidia na kukuza, na haina kudhoofisha, kujiheshimu mtu bila kujali tofauti yoyote.

Unaonyeshaje heshima na heshima? How do you show dignity and respect?

  • Mipango ya Kuonyesha Uheshimu
  • Tenda watu kwa heshima, upole, na fadhili.
  • Kuhimiza wafanyakazi wenzake kutoa maoni na mawazo.
  • Sikiliza kile wengine wanachosema kabla ya kueleza mtazamo wako. …
  • Tumia mawazo ya watu kubadilisha au kuboresha kazi.

Je, ni kukuza uhuru? What is promoting independence?
Kwa hivyo ni muhimu kwamba katika kuweka huduma yoyote ya wazee, uhuru unasisitizwa iwezekanavyo, katika nyanja zote za maisha na shughuli za kila siku. … Moja ya faida kuu za kukuza uhuru kwa watu wazee katika mazingira ya huduma ni kujenga hisia ya mafanikio na kiburi katika mafanikio yao.

Je, unapoteza heshima kwa mtu? How do you lose respect for someone?
Njia 16 za Kupoteza Waheshimiwa Waheshimiwa

  • Usijidharau mwenyewe. Kutarajia watu wengine kukuheshimu unapokuwa usiwaheshimu ni zoezi la ubatili. …
  • Ruhusu kuheshimu wengine. …
  • Onyesha marehemu mara kwa mara. …
  • Inashindwa kufikia ahadi. …
  • Kuwa kujihami wakati wa maswali. …
  • Funika makosa yako. …
  • Futa lawama kwenye wengine. …
  • Waulize watu kulala kwa ajili yenu

Je, unapata heshima kutoka kwa wengine? How do you earn respect from others?
Hapa kuna vidokezo vinavyoweza kukusaidia kupata heshima zaidi.
Kuwa mwema. Daima kuwa na heshima kwa kila mtu unayekutana wakati wa mchana, kutoka kwa mwenzi wako na watoto kwa wafanyakazi wako wa ushirikiano, kwa mtu anayemtazama kwenye duka. …

  • Tenda kwa heshima. …
  • Sikiliza vizuri. …
  • Kuwa na manufaa. …
  • Usifanye udhuru. …
  • Hebu kwenda hasira. …
  • Kuwa tayari kubadilika

Njia 7 za Kupata Uheshimiwa Zaidi
Unapokuwa katika nafasi ya uongozi, ni muhimu kwamba watu ambao unafanya kazi na kuheshimu wewe lakini heshima haipatikani. Lazima liwe daima. Timu yako inaweza kuheshimu mwenendo wako wa kazi, akili yako au uwezo wako wa kufunga mpango lakini kuna zaidi ya heshima kuliko hiyo. Ikiwa unaweza kupata heshima yao kama mtu, basi umeshinda mchezo huu. Hapa kuna vidokezo vinavyoweza kukusaidia kupata heshima zaidi.

1. Kuwa na wema. Daima kuwa na heshima kwa kila mtu unayekutana wakati wa mchana, kutoka kwa mwenzi wako na watoto kwa wafanyakazi wako wa ushirikiano, kwa mtu anayemtazama kwenye duka. Najua, hii ni rahisi kusema kuliko kufanya, hasa wakati una siku mbaya. Lakini kama ungependa kutibiwa kwa heshima; hivyo hufanya kila mtu mwingine. Kuwapa wengine heshima sawa ungependa kujipatia. Tafuta vitendo ambavyo unaweza kuchukua ili kutoa upole. Fungua mlango kwenye duka la kahawa kwa mtu aliye nyuma yako, au amruhusu mtu aliye na kitu kimoja atakuja mbele yako kwenye duka. Smile na sema tafadhali na asante wakati wowote iwezekanavyo.
2. Tenda kwa heshima. Kuondoa tabia zisizo heshima kama vile kupiga macho yako, kuzingatia zaidi kwenye simu yako ya mkononi, au kuzungumza juu ya mtu. Sio tu ni vitendo vya kutoheshimu mtu unayehusika naye, huzuia au kuzuia ushirikishwaji zaidi au masuala ya masuala, na kuunda kabari ambayo inaweza kudumu. Badala yake, kukuza mazingira ya kusikiliza kwa heshima. Kila mtu anastahili kusikilizwa, hata kama hukubaliana daima na maoni au maoni ya mtu. Fikiria jinsi ungependa kutibiwa ikiwa una kitu cha kusema, hasa ikiwa kuna suala lililopo.

3. Sikiliza vizuri. Usikilizaji ni mchakato wa kazi, sio moja kwa moja. Kusikiliza kikamilifu kwa kuchukua mawazo yako na mawazo yako nje ya akili yako, na kusikia kweli ambayo mtu mwingine anajaribu kufikisha. Mara kwa mara katika mazungumzo ya leo, maoni ya mtu mmoja “husababisha” mawazo katika wasikilizaji, ambao huleta hadithi yao wenyewe kwenye mstari huo. Badala ya kuwaambia hadithi yako, waulize maswali ambayo yanahimiza msemaji kukuambia zaidi. Unapofanya ujuzi wa kusikiliza bora, utawafanya wengine kujisikie kuwa muhimu na kuthibitishwa.

4. Kuwa na manufaa.
Watu hupata heshima kwa kuwa tayari kuwapa mkono au sikio wakati wowote wanaohitajika au kutambua nafasi ya kusaidia. Tafuta fursa za kusaidia ambayo huenda umepuuzwa hapo awali. Chukua jukumu na kufanya mambo bila kusubiri mtu aomba msaada. Ona mara ngapi unaweza kuwa na manufaa kwa siku.

5. Usifanye udhuru.
Vitendo vyako vinategemea uchaguzi wako, na kuzuia hali isiyojazamiwa, hakuna sababu ya udhuru. Weka matendo yako. Ikiwa umekwisha kuchelewa, labda kwa sababu haukuweza kusimamia muda wako kwa ufanisi. Ikiwa hakuwa na kumaliza kazi, kuna uwezekano mkubwa zaidi kwamba haukutazamia kazi iliyo karibu au umepata kufanya kazi zisizohitajika. Weka hadi makosa yako na badala ya kukaa juu yao, tafuta fursa za kuhamia nyuma na kujitolea kufanya vizuri.

6. Acha kurudi hasira.
Kushikilia hasira au chuki hakudhuru mtu yeyote bali wewe mwenyewe. Ruhusu mwenyewe uwe na hasira kwa muda mfupi, kisha uende mbele yake ili kurekebisha hali au kuiweka nyuma yako. Haina kusaidia kukaa juu ya hali. Bila kutaja, matatizo haya yatasababisha wasiwasi na labda hata kusababisha matatizo ya afya. Hakuna mtu mkamilifu na kila mtu hutazama mara kwa mara. Ruhusu wengine, na wewe mwenyewe, upate kwa uzuri na uzingatia lengo lenye chanya. Msamehe, na kisha kusahau.

7. Kuwa na nia ya kubadili.
Kuwa mkaidi hakutakupata popote. Tambua kwamba mchakato wa mageuzi unajumuisha mabadiliko. Jitahidi kukua kama mtu; kujifunza ujuzi mpya, jaribu shughuli mpya, na hasa, uchunguza tena tabia zako za moja kwa moja. Na usisahau kujisifu mwenyewe juu ya maendeleo unayofanya njia ya kuwa mtu bora.
Ungewezaje kudumisha heshima na heshima? How would you maintain their dignity and respect?
Kuna mambo mengi unayoweza kufanya ili kuhakikisha mtu aliye katika huduma yako anapata heshima na heshima ambayo ni haki ya mtu ya msingi ya kibinadamu.
• Kuheshimu faragha yake, kimwili na kihisia.
• Kuheshimu Haki Yake ya Kufanya Chaguo.
• Mchukue Yeye Kwa Utukufu.

Nini maana ya huduma ya kibinadamu? What is the meaning of person centered care?

Huduma ya kibinafsi ni kuhusu kuhakikisha mgonjwa / mteja ni katikati ya kila kitu unachofanya na kwao. Hii ina maana kwamba unahitaji kuzingatia matakwa na mahitaji yao binafsi; hali zao za maisha na uchaguzi wa afya.

Ni haki ya heshima? What is the right to dignity?
Utukufu. … Utukufu ni haki ya mtu kuhesabiwa thamani na kuheshimiwa kwa ajili yake mwenyewe, na kutibiwa kwa maadili. Ni muhimu katika maadili, maadili, sheria na siasa kama upanuzi wa dhana za wakati wa Mwangaza wa haki za asili.

Je! Ni heshima thamani? Is dignity a value?
Watu wengi wanaoitikia majibu ni kwamba heshima ni juu ya heshima. Kwa kinyume chake, heshima si sawa na heshima. Utukufu ni thamani yetu ya asili na yenye thamani kama wanadamu; kila mtu anazaliwa na hayo. Heshima, kwa upande mwingine, hupatikana kupitia vitendo vya mtu.

Is Dignity important?Je! Utukufu ni muhimu?
Miongoni mwa mahitaji muhimu ya kibinadamu ni tamaa ya heshima na heshima. Hitaji hilo halibadilika wakati mtu anapogonjwa au walemavu. Hakika, inaweza kukua hata nguvu. Kuna mambo mengi unayoweza kufanya ili kuhakikisha mtu aliye katika huduma yako anapata heshima na heshima ambayo ni haki ya mtu ya msingi ya kibinadamu.

Is dignity a virtue? Je, heshima ni wema?
Karatasi ya sasa haihusiani na hali yenyewe lakini nguvu ya kukubali kwamba hali hiyo. Uzuri huu, ambao Thomas Aquinas anaita ‘observantia’, unahusisha jinsi heshima inavyoheshimiwa, kuheshimiwa, au kuzingatiwa. … Kwa kuwa uaminifu wa jumla unaonyesha kuwa heshima ya utukufu wa kibinadamu unaohusishwa na vitendo vyote vya haki.
Ina maana gani kuwa na aibu? What does it mean to have shame?
Shame ni hisia ya kusikitisha ambayo ni mchanganyiko wa majuto, kujichukia, na aibu. Mtu mzuri angejisikia aibu ikiwa walidanganya kwenye mtihani au alifanya kitu kingine kwa rafiki. Kuhisi aibu – au kuwa na aibu – ni mojawapo ya hisia zenye kusikitisha za wote

Je, unaweza kushinda aibu? How do you overcome shame?
Hapa ni mikakati 8 ya kushinda aibu na kurejesha kujiheshimu:

  1. Pitia upya utoto wako. …
  2. Tambua mambo yako ya kuchochea. …
  3. Jitayarishe kibinafsi. …
  4. Changamoto mawazo yako. …
  5. Usifanye aibu mara mbili. …
  6. Epuka nyongeza za aibu. …
  7. Kukubali upendo na wema. …
  8. Jifunze msamaha

Ina maana gani kwa aibu? What does it mean by what a shame?

jina la aibu [U] (GUILT) hisia isiyo na hisia ya hatia au ya aibu kwa sababu ya tabia yako mwenyewe au tabia ya mtu mwingine: Alisema kuwa jamii inahitaji kurejesha hisia za aibu kuhusu mambo fulani.

Je, ni hatia na aibu kitu kimoja? Are guilt and shame the same thing?
Kwa mujibu wa Dictionary.com, basi, uhalifu unahusisha ufahamu wa kufanya kitu kibaya; inatoka kwa matendo yetu (hata kama inaweza kuwa moja ambayo hutokea katika fantasy). Shamu inaweza kusababisha kutokana na ufahamu wa hatia lakini inaonekana sio sawa na hatia.

Ina maana gani wakati mtu anasema hawana aibu? What does it mean when someone says they have no shame?

Kwa mfano, ikiwa mtu anajisifu hadharani juu ya kuwa na uongo ili kupata kukuza kazi. Tunasema hawana aibu. Inashauri kwamba sababu ambayo watu wengine hawataki kufanya mambo hayo ni maadili, lakini maneno haya yanaweza kutumiwa kwa hali nyingi.

Utamaduni wa aibu ni nini? What is a shame culture?
Kutoka Wikipedia, encyclopedia ya bure. Katika anthropolojia ya kitamaduni, jamii yenye aibu, pia huitwa utamaduni wa aibu au utamaduni wa aibu, ni jamii ambayo msingi wa kupata udhibiti juu ya watoto na kudumisha utaratibu wa kijamii ni msisitizo wa aibu na tishio la ziada la uasherati.
Dhana ya heshima ni nini? What is the concept of dignity?
Watu wengi wanaoitikia majibu ni kwamba heshima ni juu ya heshima. Kwa kinyume chake, heshima si sawa na heshima. Utukufu ni thamani yetu ya asili na yenye thamani kama wanadamu; kila mtu anazaliwa na hayo. Heshima, kwa upande mwingine, hupatikana kupitia vitendo vya mtu.

Utukufu katika huduma, kwa hiyo, ina maana ya aina ya utunzaji, katika mazingira yoyote, ambayo inasaidia na kukuza, na haina kudhoofisha, kujiheshimu mtu bila kujali tofauti yoyote. Au, kama mtu mmoja anayejali anaiweka kwa ufupi zaidi, ‘Kutambuliwa kama mimi nilikuwa mtu’
Na tunaweza kutaja mambo tofauti kwa namna fulani (kutoka kwa mtazamo fulani), lakini hawezi kuwa na heshima mbadala yenye maana. Utukufu hutambua hali inayostahili, ya juu, na yenye heshima. Wakati mtu Anapenda mtu B kwa heshima, ina maana mtu anakubali utu wa mtu B (thamani au thamani).
Utukufu. … Utukufu ni haki ya mtu kuhesabiwa thamani na kuheshimiwa kwa ajili yake mwenyewe, na kutibiwa kwa maadili. Ni muhimu katika maadili, maadili, sheria na siasa kama upanuzi wa dhana za wakati wa Mwangaza wa haki za asili.
heshima. Ikiwa mtu ana heshima, inamaanisha wanastahiki heshima. … Mtu mwenye heshima anajibeba vizuri. Ikiwa unapoteza uchaguzi, na unasema mambo mabaya juu ya mpinzani wako na jaribu kumdhoofisha, unafanya kazi bila heshima.
Tunaendelea kufanya kazi kwa bidii ili kuhakikisha kuwa kuna utamaduni, katika hospitali zetu zote mbili, ambazo zina thamani ya faragha na heshima. Faragha inahusu uhuru wa kuingilia na inahusiana na habari zote na mazoezi ambayo ni ya kibinafsi au ya asili kwa mtu binafsi. Utukufu unastahiki heshima.

Nini maana ya heshima kwa wakimbizi? What is the meaning of dignity for a refugee?
Kwa mfano, kurudi kwa hiari huelezewa kama ‘kurudi kwa bure na kwa hiari ya wakimbizi kwa nchi yao ya asili kwa usalama na heshima’, wakati uhamisho unaojulikana kama ‘uwezo wa wakimbizi wa kurudi … ili kupata hali muhimu ya kisiasa, kiuchumi, kisheria na kijamii hali ya kudumisha maisha yao,.
Nini maana ya wakimbizi?
Mwimbizi ni mtu ambaye amelazimika kukimbia nchi yake kwa sababu ya mateso, vita, au vurugu. Mkosaji ana hofu ya msingi ya mateso kwa sababu ya rangi, dini, taifa, maoni ya kisiasa au uanachama katika kundi fulani la jamii.
Kwa mujibu wa Mkataba unaohusiana na Hali ya Wakimbizi, uliofanyika na serikali za dunia huko Geneva mnamo 1951, mwakimbizi ni mtu “kutokana na hofu ya msingi ya kuteswa kwa sababu ya rangi, dini, taifa, uanachama wa jamii fulani kikundi, au maoni ya kisiasa, ni nje ya nchi yake …

Mhamiaji wa wakimbizi ni nini? What is a refugee migrant?
Wakimbizi ni mtu aliyekimbia nchi yake mwenyewe na hawezi kurudi kutokana na hofu ya mateso, na amepewa hali ya wakimbizi. … ina hofu ya msingi ya mateso kutokana na raia wake, dini, taifa, mwanachama wa kikundi fulani cha kijamii au maoni ya kisiasa, na ni. hawawezi au hawataki kurudi.
Mfano wa Mkimbizi, Inaruhusiwa kutoka kwa GettyImages. nomino. Ufafanuzi wa wakimbizi ni mtu ambaye huacha majumbani na nchi kwa haraka, kwa sababu ya madhara au maafa. Mfano wa wakimbizi ni mtu ambaye anataka usalama kutoka kwa mateso ya kidini kwa kwenda nchi mpya.
Watu kuwa wakimbizi au watu waliokimbia makazi kwa sababu kadhaa: Wanalazimika kukimbia mateso kwa imani zao za kisiasa au kidini, kikabila, taifa au uanachama wa kikundi fulani cha jamii. Wanalazimika kuondoka kama matokeo ya vita.
Wakimbizi wa muda hutumiwa mara nyingi kwa mazingira tofauti: katika matumizi ya kila siku ina maana ya mtu aliyekimbia makazi yao ambaye amekimbia nchi yao ya asili; katika muktadha maalum zaidi inahusu mtu huyo ambaye, juu ya hayo, alipewa hali ya wakimbizi nchini ambalo mtu alikimbilia

Je, ni wakimbizi wananchi wa kisheria?
Baada ya miezi 12, wanatakiwa kuomba kurekebisha hali yao kwa Mkazi Mkuu wa Kisheria (inayojulikana kama “mmiliki wa kadi ya kijani”). Wakimbizi wanaweza kuomba uraia baada ya kukaa nchini Marekani kwa miaka mitano, lakini hii sio mahitaji.

Je, wakimbizi wanaweza kurudi nyumbani?
Ni muhimu kwamba asylee asirudi nyumbani kwake mpaka awe raia wa U.S. na anaweza kusafiri na pasipoti ya U.S. … Asylees wanapaswa kuelewa, hata hivyo, kwamba hata baada ya kupata makazi ya kudumu ya kisheria, watatakiwa kutumia hati ya kusafiri ya Wakimbizi ili kusafiri nje ya nchi.

Nini maana ya hati ya usafiri wa wakimbizi?
Hati ya kusafiri ya wakimbizi (pia inaitwa hati ya kusafiri ya Mkataba wa 1951 au pasipoti ya Geneva) ni hati ya kusafiri iliyotolewa kwa wakimbizi na serikali ambayo yeye au yeye kawaida anaishi kuruhusu kurudi nje ya hali hiyo na kurudi huko.

Ni tofauti gani kati ya mgeni na mgeni?
Neno “mgeni” linatumika badala ya “wahamiaji.” Mhamiaji ni mtu anayehama kutoka sehemu moja hadi nyingine ndani ya nchi. Wazazi wangu walikuwa wahamiaji ambao walikuja California kutoka Oklahoma na Texas mapema miaka ya 1940. Mhamiaji ni mtu anayehama kutoka nchi moja kutoka kwa mwingine.

Hali ya wakimbizi ni aina ya ulinzi ambayo inaweza kupewa kwa watu wanaopata ufafanuzi wa wakimbizi na ambao wana wasiwasi maalum wa kibinadamu kwa Marekani. Wakimbizi kwa ujumla ni watu nje ya nchi yao ambao hawawezi au hawataki kurudi nyumbani kwa sababu wanaogopa madhara makubwa
Kulingana na Kifungu cha 1 cha Mkataba wa Umoja wa Mataifa wa 1951, kama ilivyobadilishwa na Itifaki ya 1967, wakimbizi huelezewa kama mtu ambaye “kwa sababu ya hofu ya msingi ya kuteswa kwa sababu ya rangi, dini, utaifa, uanachama wa kundi fulani la kijamii au maoni ya kisiasa, ni nje ya nchi ya utaifa wake na … Oktoba 27, 2015
Mgogoro wa Wakimbizi unaweza kutaja harakati za makundi makubwa ya watu waliokimbia makazi yao, ambao wanaweza kuwa watu wahamiaji ndani, wakimbizi au wahamiaji wengine.

Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa unatumia miaka mitano kama mkimbizi nchini Marekani kabla hatimaye kupata karibu na kuomba kadi ya kijani, umetimiza mahitaji ya miaka mitano tayari, na unaweza kuomba uraia mara tu Huduma za Uraia na Uhamiaji wa Marekani (USCIS) inakubali wewe kwa makazi ya kudumu.
Kwa ujumla, ustahiki wa hali ya wakimbizi inahitaji kuwa: Wewe uko nje ya Marekani. Umeteswa kwa hofu ya mateso yanayohusiana na moja ya mambo tano: mbio, dini, taifa, uanachama katika kikundi fulani cha jamii, au maoni ya kisiasa.
Mwimbizi ni mtu ambaye amelazimika kukimbia nchi yake kwa sababu ya migogoro ya silaha au mateso. Washami ni mfano mkuu. … Si wahamiaji wote basi ni wakimbizi, lakini wakimbizi wanaweza kuanguka chini ya mwavuli wahamiaji
Kwa kifupi, “mgeni” ni mtu yeyote anayetaka kuhamia ng’ambo. “Wakimbizi” hufanya hivyo kwa hali ambapo wamelazimishwa kutoka nchi yao. Na “mwombaji wa hifadhi” ni mtu ambaye anasema yeye ni mwakimbizi, lakini ambaye madai yake bado hayajahakikishwa.
Uwezeshaji. Kwa ujumla, mkaazi wa kudumu wa sheria anaweza kuomba kuhakikisha, au kuwa raia wa Marekani, miaka mitano baada ya kupata “kadi ya kijani.” Wakati asylees kupata “kadi ya kijani” yao ni ya mwaka mmoja, maana yake ni kwamba wanaweza kuomba kwa miaka minne baada ya kupata makazi.

Au unahitaji kupata hati ya kusafiri ya Wakimbizi kutoka Passport Canada. Inatambuliwa katika nchi zote kama hati ya kusafiri halali. Hata hivyo, huwezi kuitumia kusafiri kwa nchi kuwa wewe ni raia wa nchi au nchi ya kuteswa. … Wakimbizi wa mkataba, au.

Ninahitaji visa na hati ya usafiri wa wakimbizi? Do I need a visa with a refugee travel document?
Majibu. Wewe ni mtu asiye na kisheria au mwakimbizi aliye na Kitambulisho cha Usafiri wa Wakimbizi I-571 kilichotolewa na Marekani na unataka kujua kama unapaswa kupata visa kusafiri katika eneo la Schengen kwenye hati yako ya kusafiri ya Wakimbizi. … Ujerumani hauhitaji wamiliki wa waraka wa hati za usafiri wa Marekani kuwa na visa.

Watu kuwa wakimbizi au watu waliokimbia makazi kwa sababu kadhaa: Wanalazimika kukimbia mateso kwa imani zao za kisiasa au kidini, kikabila, taifa au uanachama wa kikundi fulani cha jamii. Wanalazimika kuondoka kama matokeo ya vita.